私たちの取り組み
ESGとSDGs
ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
瑛智税理士法人では、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。
福岡県SDGs登録事業者
福岡県内の事業者がSDGs達成に向けて具体的な取り組みを行うことを宣言し、その活動を“見える化”する「福岡県SDGs登録制度」に登録しています。
社会から信頼されるパートナーであり続けることを目指して、持続可能な未来に向けた取り組みを一歩ずつ積み重ねてまいります。
私たちは、税務・会計を通じて企業と社会をつなぐ役割を果たし、関わる全ての人々の安心と幸福に貢献してまいります。
税務支援を通じた
社会の安定化と成長
税理士の業務は、単なる数字の処理にとどまりません。正確な会計や適切な納税を支援することは、企業経営の健全性を守り、ひいては地域社会の安定や発展につながります。また、経営者が安心して事業に専念できるよう支えることで、雇用の維持や取引先との信頼関係の強化といった社会的な価値を生み出しています。
私たちは、税務・会計を通じて企業と社会をつなぐ役割を果たし、関わる全ての人々の安心と幸福に貢献してまいります。
未経験者の積極雇用と成長支援
私たちは、経験よりも意欲や熱意を重視し、未経験の採用を推進しています。基礎から学べる研修や、実務を通じた学びの機会を設け、一人ひとりが自らの力で専門性を磨いていける環境を整えています。
資格取得やスキルアップを後押しする制度も充実しており、挑戦を続ける人を全力でサポート。熱意ある人材と共に、長く成長していける組織づくりを大切にしています。
業務効率化の徹底と
ワークライフバランス
私たちは、ITツールの導入や業務プロセスの見直しを通じて、徹底した業務効率化を進めています。効率的な働き方を実現することで、残業時間の削減につなげ、メンバー一人ひとりが無理なく力を発揮できる環境を整えています。
仕事と私生活のバランスを適正に保ち、継続的に高いパフォーマンスを発揮できる職場づくりを実現しています。
子育て・介護応援宣言


育児や介護と仕事を両立しながら安心して働ける環境づくりを進めるため、福岡県「子育て・介護応援宣言」制度に登録しています。この制度は、企業のトップが「育児・介護と仕事の両立を支援する」旨を宣言し、具体的な取組を県に登録するものです。育児・介護休暇や短時間勤務、柔軟な勤務体制の整備を通じて、社員一人ひとりがライフステージに応じて安心して働けるよう支援し、誰もが長く活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
福岡県エコ事業所に登録
地球温暖化対策を促進し、福岡県内の省エネルギー・省資源に取り組む事業所であることを宣言する「福岡県エコ事業所」に登録し、LED照明の導入・ペーパーレス化・リサイクルの徹底など、環境負荷の低減と資源の有効活用に努めています。
ふくおかプラごみ削減協力店に登録
福岡県が推進する「ふくおかプラごみ削減協力店」に登録し、プラスチックごみの削減に取り組んでいます。使い捨てプラスチックの削減やリサイクルの促進、再利用容器の活用呼びかけなどを通じて、環境への負荷軽減と資源の循環利用を進めています。
ペーパーレス化の推進
業務におけるペーパーレス化を積極的に推進しています。帳票や資料を電子化し、クラウドシステムを活用することで、紙資源の使用削減と業務効率の向上を同時に実現しています。
小さな取り組みの積み重ねが、持続可能な未来に直結すると考え、これからも改善を続けてまいります。
LEDによる省エネルギー化
事務所内の照明をLEDへ切り替え、省エネルギー化と環境負荷の低減に取り組んでいます。LED照明は消費電力が少なく、長寿命で廃棄物の削減にもつながります。日常業務で使用する電力を抑えることは、小さな取り組みであっても、長期的には大きな効果を生み出すと考えています。
環境にやさしいオフィスづくりを進め、持続可能な未来への貢献を目指しています。
ゴミの分別とリサイクルの徹底
私たちは、オフィスで発生するゴミの分別を徹底し、再利用できる資源を積極的にリサイクルへ回す取り組みを行っています。
一人ひとりの小さな意識と行動の積み重ねが、環境保全に大きな効果をもたらすと考えています。日常業務の中でできる取り組みを継続し、環境にやさしい職場づくりを進めてまいります。
セキュリティアクション
情報セキュリティ対策に取組むことを自己宣言する制度です。セキュリティアクション宣言2つ星を宣言いたしました。
情報セキュリティ自社診断を行い、自社の状況を把握したうえで、情報セキュリティポリシー(基本方針)を策定しております。
経営理念・就業規則の明文化と周知
私たちは、組織の根幹となる経営理念や就業規則を明文化し、全メンバーに共有する取り組みを行っています。理念やルールを明確に示すことで、働く上での指針や判断基準が揺らぐことなく、誰もが安心して業務に取り組める環境を整えています。
定期的な説明や研修を通じて周知を徹底することで、組織としての一体感を高めるとともに、透明性と公平性のある職場づくりを推進しています。